Un DUERP clé en main, adapté à votre secteur d'activité

« Clé en main » : ce que le préventeur prend en charge

Clé en main signifie que vous n'avez rien à rédiger. Le préventeur prend en charge le travail de bout en bout : recueil des informations sur votre activité, analyse par unité de travail, rédaction du document conforme (art. R4121-1) et du plan d'actions associé, puis remise d'un document que vous comprenez et pouvez tenir à jour.

Votre rôle se limite à fournir la matière (vos postes, vos locaux, votre organisation) et à valider. Le reste est porté par le préventeur. C'est la différence entre un service et une trame qu'on vous laisse remplir.

Pourquoi l'adaptation au secteur change tout

L'art. R4121-1 exige un inventaire des risques par unité de travail réelle, pas par secteur générique. Or les expositions varient fortement d'un métier à l'autre. Un document clé en main crédible part donc de vos situations de travail, calibrées selon votre activité :

• BTP : travail en hauteur, engins, manutention, coactivité, bruit et poussières, des unités de travail souvent mobiles, à réévaluer chantier par chantier. (Sur les chantiers à plusieurs entreprises, des obligations de coordination s'ajoutent, comme la coordination SPS et le PPSPS, mais elles sont distinctes du Document Unique, qui reste dû par chaque entreprise.)
• Industrie et logistique : machines, manutention mécanisée, produits chimiques, bruit, postures et flux, des risques techniques qui demandent un découpage fin par poste.
• Commerce : manutention, station debout prolongée, gestes répétitifs, relation clientèle, sécurité des locaux.
• Services et bureaux : travail sur écran, postures, déplacements et risques psychosociaux, moins visibles mais bien réels et tout aussi obligatoires à évaluer.
• Transport : conduite, manutention, horaires décalés, contraintes de délais.
• Santé et médico-social : manutention de personnes, exposition biologique, horaires atypiques, charge psychosociale, des expositions spécifiques qui appellent une évaluation fine.

Du recueil à la remise : un document qui vous ressemble

Quel que soit le secteur, la logique reste la même : on part de votre réalité, on découpe en unités de travail, on évalue, on hiérarchise et on bâtit le plan d'actions. Le livrable est un Document Unique qui parle de votre entreprise, pas un PDF interchangeable.

Vous repartez aussi avec ce qu'il faut pour le faire vivre : les échéances de mise à jour (au moins annuelle dès 11 salariés, art. R4121-2), la conservation des versions sur 40 ans (art. R4121-4) et l'affichage des modalités de consultation. Décrivez votre secteur et votre effectif : on vous indique comment l'évaluation sera calibrée pour vous.

Cette page fait partie de la voie « faire rédiger son DUERP ». Pour comparer avec le fait de se former et de le rédiger soi-même, revenez aux trois voies du Document Unique.

Informations vérifiées en juin 2026 à partir des sources officielles (Légifrance, service-public.gouv.fr, INRS), avec les numéros d'articles cités. Ce site est informatif et ne remplace pas l'avis d'un professionnel sur votre situation précise. Nous ne sommes pas un organisme de formation certifié et ne délivrons pas de stage.